根据新加坡政府的规定，SP准证持有人从事兼职工作是受到一定限制的。根据我了解到的信息，以下是相关政策的概述：

首先，根据《新加坡就业法》（Employment Act），SP准证持有人在正式全职工作期间是不被允许参与任何形式的兼职工作的。这是为了确保他们能够全力以赴地完成主要雇佣单位的工作，并保护他们的权益。如果SP准证持有人在全职工作期间从事兼职工作，可能会导致工作质量下降，甚至被视为违反就业合同。

其次，SP准证持有人可以在非工作时间从事兼职工作，但需要遵守《就业法》中的其他规定，如最高工时限制和休息时间安排等。此外，他们还需要确保兼职工作不会与正式工作造成冲突或竞争。例如，不得从事与主要雇佣单位相同或相似的业务，以免引发潜在的利益冲突或竞争关系。

需要注意的是，虽然从事非全职工作是可行的，但SP准证持有人必须确保兼职工作不违反新加坡法律和相关规定。他们仍然需要遵守税务规定，如申报兼职收入并缴纳相关税款。

此外，我建议SP准证持有人在决定从事兼职工作之前，仔细阅读相关法规和政策，并与雇主和移民部门咨询。这将有助于他们了解自己的权益和责任，并确保遵守规定，避免可能引发的法律问题。

请注意，以上信息仅供参考，并不能代表完整的政府政策，因此建议您进一步咨询相关政府部门或专业律师以获取最新、准确的信息和建议。

希望我的回答能对您有所帮助。如果您有任何其他关于SP准证持有人从事兼职工作的问题或任何其他方面的疑问，请随时在这里提问，我会尽力为您解答。谢谢！

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根据新加坡政府的规定，SP准证持有人从事兼职工作是受到一定限制的。根据我了解到的信息，以下是相关政策的概述：

首先，根据《新加坡就业法》（Employment Act），SP准证持有人在正式全职工作期间是不被允许参与任何形式的兼职工作的。这是为了确保他们能够全力以赴地完成主要雇佣单位的工作，并保护他们的权益。如果SP准证持有人在全职工作期间从事兼职工作，可能会导致工作质量下降，甚至被视为违反就业合同。

其次，SP准证持有人可以在非工作时间从事兼职工作，但需要遵守《就业法》中的其他规定，如最高工时限制和休息时间安排等。此外，他们还需要确保兼职工作不会与正式工作造成冲突或竞争。例如，不得从事与主要雇佣单位相同或相似的业务，以免引发潜在的利益冲突或竞争关系。

需要注意的是，虽然从事非全职工作是可行的，但SP准证持有人必须确保兼职工作不违反新加坡法律和相关规定。他们仍然需要遵守税务规定，如申报兼职收入并缴纳相关税款。

此外，我建议SP准证持有人在决定从事兼职工作之前，仔细阅读相关法规和政策，并与雇主和移民部门咨询。这将有助于他们了解自己的权益和责任，并确保遵守规定，避免可能引发的法律问题。

请注意，以上信息仅供参考，并不能代表完整的政府政策，因此建议您进一步咨询相关政府部门或专业律师以获取最新、准确的信息和建议。

希望我的回答能对您有所帮助。如果您有任何其他关于SP准证持有人从事兼职工作的问题或任何其他方面的疑问，请随时在这里提问，我会尽力为您解答。谢谢！

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