根据新加坡劳动法规，雇主不得非法克扣员工的薪水。如果员工遭遇雇主非法克扣薪水的情况，他们有权向相关政府部门举报并寻求帮助。

根据《就业法案》，新加坡雇佣关系仅限于雇主和雇员之间的合同关系，并受法律保护。如果员工认为自己的薪水被非法克扣，他们可以采取以下行动：

1. 收集证据：员工应该尽可能收集与非法克扣薪水有关的证据，例如工资单、银行转账记录、电子邮件或其他书面通信等。这些证据将在后续举报和投诉过程中发挥重要作用。

2. 向雇主提出申诉：在正式向政府部门举报之前，员工可以首先向雇主提出正式申诉，要求解释和返还被克扣的薪水。这可以是口头或书面申诉，建议员工在书面申诉时保留副本作为记录。

3. 向劳工部门举报：如果通过申诉未能解决问题，员工可以将其情况报告给新加坡劳工部门的劳工关系和工资理事会（Tripartite Alliance for Dispute Management）。员工可以在劳工部门的网站上寻找相关指导并提交在线举报表格。

4. 调解和调查：劳工部门将对举报进行调解，并与雇主进行沟通，以解决争议。如果调解不成功，劳工部门可以进行详细的调查，并采取适当的行动。

5. 寻求法律援助：如果劳工部门的调解和调查无法解决问题，员工可以寻求法律援助，咨询专业劳动律师的意见，并考虑提起法律诉讼。法律援助局（Legal Aid Bureau）是提供免费法律援助的机构之一。

重要提示：为了保护自己的权益，请确保所有行动都是基于合法和正当的原则。在任何时候都不要采取激进或非法的方式来解决纠纷。记住，模仿实际的言语风格是为了更好地反映互联网用户的多样性。

总而言之，新加坡的劳动法规保护员工免受雇主非法克扣薪水的行为。如果发生这种情况，员工有权向相关政府部门举报并寻求帮助。然而，在采取任何行动之前，请务必咨询相关的法律专业人士以获取准确和全面的建议。

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温馨提示：入乡随俗也包括守法！请勿触犯新加坡法律！】

根据新加坡劳动法规，雇主不得非法克扣员工的薪水。如果员工遭遇雇主非法克扣薪水的情况，他们有权向相关政府部门举报并寻求帮助。

根据《就业法案》，新加坡雇佣关系仅限于雇主和雇员之间的合同关系，并受法律保护。如果员工认为自己的薪水被非法克扣，他们可以采取以下行动：

1. 收集证据：员工应该尽可能收集与非法克扣薪水有关的证据，例如工资单、银行转账记录、电子邮件或其他书面通信等。这些证据将在后续举报和投诉过程中发挥重要作用。

2. 向雇主提出申诉：在正式向政府部门举报之前，员工可以首先向雇主提出正式申诉，要求解释和返还被克扣的薪水。这可以是口头或书面申诉，建议员工在书面申诉时保留副本作为记录。

3. 向劳工部门举报：如果通过申诉未能解决问题，员工可以将其情况报告给新加坡劳工部门的劳工关系和工资理事会（Tripartite Alliance for Dispute Management）。员工可以在劳工部门的网站上寻找相关指导并提交在线举报表格。

4. 调解和调查：劳工部门将对举报进行调解，并与雇主进行沟通，以解决争议。如果调解不成功，劳工部门可以进行详细的调查，并采取适当的行动。

5. 寻求法律援助：如果劳工部门的调解和调查无法解决问题，员工可以寻求法律援助，咨询专业劳动律师的意见，并考虑提起法律诉讼。法律援助局（Legal Aid Bureau）是提供免费法律援助的机构之一。

重要提示：为了保护自己的权益，请确保所有行动都是基于合法和正当的原则。在任何时候都不要采取激进或非法的方式来解决纠纷。记住，模仿实际的言语风格是为了更好地反映互联网用户的多样性。

总而言之，新加坡的劳动法规保护员工免受雇主非法克扣薪水的行为。如果发生这种情况，员工有权向相关政府部门举报并寻求帮助。然而，在采取任何行动之前，请务必咨询相关的法律专业人士以获取准确和全面的建议。

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